员工休产假期间有没有工资(生育津贴不给员工的会计分录)

昨天在群里引起了特别广泛地讨论，员工休产假期间有没有工资?

群友小A说：正常不是应该给人家发工资的吗?为什么不发工资?

群友小B说：不发工资不怕员工去维权啊!

群友小C说：我们公司这边产假期间也是不发工资的。

群友小D说：没生过，听说产假期间是有津贴的。

群友小E说：这个是硬性规定吗?必须要开工资?

群友小F说：国家规定是有的，但是小公司的都很多不给。

群友小G说：同为女性，都会生孩子，这样的公司真的是太垃圾了。生完孩子就换公司。

群友小H说：有孩子的宝妈根本不好找工作。

那我们先来看看国家规定：社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足;高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。这个意思就是说，产假期间按照签订的劳动合同上的用工工资，发放给该员工工资。

做财务的话，我们都很清楚该员工的应发工资确定了，减除她个人承担的社保公积金个税，才是她的实发工资。

关于生育津贴怎么做账?

收到生育津贴：

借：银行存款-X行X号

贷：其他应付款-生育津贴-XX员工

津贴大于该员工工资：

借：其他应付款-生育津贴-XX员工

贷：应付职工薪酬 - 工资(税前工资)

- 福利费(多出的部分)

津贴小于该员工工资：

借：其他应付款-生育津贴-XX员工(津贴额度)

管理费用/销售费用/制造费用等(不足的部分公司补足)

贷：应付职工薪酬-工资(税前工资)

公司不给发工资怎么做账?

有些公司按照该员工的生育津贴发放工资，有多少发多少。

借：银行存款-X行X号

贷：其他应付款-生育津贴-XX员工

计提工资时：

借：其他应付款-生育津贴-XX员工

贷：应付职工薪酬-工资(税前工资)

有些公司没有生育津贴，也不发放工资，工资表上税前工资就是该员工个人承担的社保，扣除完实发工资为零。

计提工资时：

借：管理费用/销售费用/制造费用

贷：应付职工薪酬-工资(个人承担社保金额)

有很多人说，生育津贴最后都打给公司了，对于员工来说根本没有享受到利益，每月还要缴纳生育保险。其实如果没有生育津贴，很多不正规的公司就敢不发工资，产假期间没有收入又要养孩子，女员工的生活压力就会很大