公司隶属关系怎么填（母公司与子公司关系）

母子公司关系：

子公司一定比例的股份被母公司持有或通过协议方式受到母公司实际控制的公司。子公司受母公司的控制，子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司可以独立享受税收政策

承担的债务：

母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任;子公司作为独立的法人，以子公司自身的全部财产为限对其经营负债承担责任。

总分公司关系：

分公司是总公司管辖的分支机构，是公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。 分公司不具有企业法人资格，责任由总公司承担。分公司不能单独享受税收政策。

承担的责任：

分公司由于没有自己独立的财产，与隶属公司在经济上统一核算，因此其经营活动中的负债由隶属公司负责清偿，即由隶属公司以其全部资产为限对分公司在经营中的债务承担责任。

兄弟公司关系：

是指同一个投资公司，投资了不同的产业，不同产业间公司之间的关系，公司可以独立享受税收政策。

承担的债务：

以公司自身的全部财产为限对其经营负债承担责任

建议：

上下游关系用母子公司，多元化产业用兄弟关系，同行业模式用总分关系

实践中，劳动关系、劳务关系、承揽关系总是存在千丝万缕的联系，明确三者之间的责任承担与认定标准，对于妥善处理当事人遇到的实际问题，具有方向性的意义。

一、责任承担

(一)劳动关系

用人单位对劳动者的责任，要高于普通民事关系。如果双方存在劳动关系，那么劳动者受伤，就可以按照工伤认定程序以及工伤保险待遇要求赔偿。

(二)劳务关系

如果认定为劳务关系，提供劳务的一方受伤，双方之间就要区分过错承担相应责任。

(三)承揽关系

如果认定为承揽关系，承揽人受伤，原则上定作人不承担责任。除非其存在定作、指示方面的过失或错误，才承担赔偿责任。

二、劳动关系与劳务关系之别

劳动关系与劳务关系的核心区别是，劳动关系中用人单位和劳动者之间存在行政隶属关系，即管理与被管理、支配与被支配，用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。而劳务关系中，双方各自独立、地位平等。具体表现为：

(一)主体不同

劳动关系中一方为用人单位，一方必须是劳动者;劳务关系中主体不唯一，可能是法人之间，也可能是自然人之间，还可能是法人与自然人之间。

(二)地位不同

劳动关系中，劳动者与用人单位地位不平等，存在行政隶属关系;劳务关系中，双方平等，只存在财产关系，双方之间的关系往往是短暂的、临时的。

(三)权利义务不同

双方的主要区别在于劳动关系中，用人单位必须保障劳动者的保险、福利，有最低工资、最高工时等方面的限制。而劳务关系无此强制性要求。

(四)适用法律不同

劳动关系适用于《劳动合同法》，而劳务关系则通过《民法典》规范和调整。

(五)维权途径及时效不同

劳动关系产生争议，适用仲裁前置程序，当事人需向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不能直接向人民法院起诉。而劳务纠纷可以直接向人民法院起诉。劳动争议的保护时效为一年，而劳务争议的保护时效为三年。

三、劳务关系与承揽关系之别

(一)劳务关系中，雇员对于工作方面的安排不自主，需要接受雇主的管理。而承揽关系中，承揽人在完成工作时是独立的。举例来讲，包工头与发包方一般是承揽关系，与具体的农名工则是劳务关系或者也存在部分劳动关系。

(二)劳务关系中，雇员提供的是劳动力。而承揽合同中，承揽方提供的劳动成果一般体现有特定技能。

劳动关系、劳务关系、承揽关系纷繁复杂，遇到具体问题，还需要审查双方之间工作的具体情况、证据情况，然后才能作出具体、准确的判断。