人力资源服务许可证和劳务派遣许可证区别

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证区别

海南人力资源服务许可证示例

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劳务派遣许可证是什么：

劳务派遣许可证是一种由省级机关受理、省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

劳务派遣许可证是用人单位在从事劳务派遣活动前必须申请的证照。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的新型用人模式，其实质是用人单位向派遣机构租赁劳动力，实现用人与管人的分离。劳务派遣许可证分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。

人力资源服务许可证是什么：

人力资源服务许可证是一种行政许可证件，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

它是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是提高人力资源服务行业门槛的有力保障。持证机构或个人可以合法开展人力资源服务活动，如招聘、培训、人事代理、人力资源咨询、劳务派遣等。此外，它对从业人员也有一定的保障意义，持证从业人员能够合法取得收入，避免不法中介和恶意用工的侵犯，提高工作积极性和满意度。

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证区别：

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的主要区别在于定义、申请条件、适用范围和审批部门。以下是详细介绍：

1. 定义。人力资源服务许可证主要是为了规范人力资源服务行业，提高行业门槛，而劳务派遣许可证则是为了规范劳务派遣业务。
2. 申请条件。人力资源服务许可证要求申请机构有固定的场所、设施、一定数额的开办资金、不少于5名大专以上学历的专职从业人员、工商营业执照、公司章程和管理制度等；劳务派遣许可证则要求注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施、符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
3. 适用范围。人力资源服务许可证主要适用于人才中介（如猎头）、人才供求信息的收集、整理、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等；劳务派遣许可证则主要适用于劳务派遣，即劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议，派遣员工同时接受派遣机构和用人单位的双重管理。
4. 审批部门。人力资源服务许可证由人力资源与社会保障局审批，而劳务派遣许可证则由劳动与社会保障局审批。

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