平均人数计算公式(基础指标工作情况)

1.基础指标

(1)月度平均人数=(月初人数+月末人数)÷2

(2)季度平均人数=(季内各月平均人数之和)÷3

(3)年度平均人数=(年内各季平均人数之和)÷4

(4)职工离职率=期间内离职人数 ÷(月末职工数量+离职人数)×100%

(5)人员编制管控率=(总编制人数 ÷总在职人数)×100%

(6)月度出勤率=(实际出勤天数÷应出勤天数)×100%

(7)人员缺勤率=(缺勤职工人数÷应出勤总人数)×100%

(8)加班强度比率=(当月加班时数÷当月总工作时数)×100%

(9)劳动合同签订比率=(签订劳动合同的人数÷报告期内职工平均人数)× 100%

(10)职工投诉比率=(职工投诉的数量÷报告期内职工平均人数) ×100%

2.招聘指标

(1)招聘总成本=内部成本+外部成本+直接成本

(2)单位招聘成本=招聘总成本÷录用总人数

(3)面试通知比率=(通知面试人数÷总收到简历数量)×100%

(4)面试应约比率=(参加面试人数÷通知面试人数)×100%

(5)面试录用率=(总录用人数÷总面试人数)×100%

(6)招聘完成比率=(总录用人数÷计划招聘人数)×100%

(7)职工到位率=(实际到职人数÷总录用人数)×100%

(8)同批雇员留存率=(同批雇员留存人数÷同批雇员初始人数)×100%

(9)同批雇员损失率=(同批雇员离职人数÷同批雇员初始人数)×100%

(10)内部招聘比率=(内部招聘人数÷总录用人数)×100%

(11)外部招聘比率=(外部招聘人数÷总录用人数)×100%

(12)空缺岗位人员补充时间=某岗位需求从确认到新人上岗花费的总天数

3.培训指标

(1)培训人次=N1+ N2+ … Nn(Nn指不同培训参加培训的实际人数)

(2)内外部培训人数比率=内部培训人次÷外部培训人次

(3)某岗位受训人员比率=(某岗位受训职工人次÷接受培训职工总人次)× 100%

(4)培训费用总额=内部培训总费用+外出培训总费用

(5)人均培训费用=报告期内培训总费用÷报告期内职工平均人数

(6)培训费用占薪资比=(报告期内培训总费用÷报告期内工资总额)× 100%

(7)内外部培训费用比率=内部培训总费用÷外部培训总费用×100%

(8)培训平均满意度=报告期内所有培训职工满意度之和÷报告期内培训人次

(9)培训测试通过率=(通过测试总人次÷参加培训总人次)×100%

(10)培训后绩效改善率=培训后绩效考核结果改善人次÷参加培训总人次×100%

4.薪酬绩效指标

(1)直接生产人员工资比率=(直接生产人员工资额÷工资总额)×100%

(2)绩效工资比率=(绩效工资总额÷工资总额)×100%

(3)A类职工比率=(绩效考核结果为A的职工人数÷职工总人数)×100%

(4)人均工资=报告期内工资总额÷报告期内职工平均人数

(5)年工资总额增长率=报告期内年度工资总额÷上年度工资总额×100%-1

(6)年人均工资增长率=报告年度人均工资÷上年度人均工资×100%-1

(7)人均保险=报告期内所缴保险总额÷报告期内职工平均人数

(8)职工社会保险参保率=(总社会保险参保人数÷报告期内职工平均人数)×100%

(9)万元工资销售收入=报告期内销售收入总额÷报告期内职工工资总额

(10)万元工资净利润=报告期内净利润总额÷报告期内职工工资总额

(11)人均销售收入=报告期内销售收入总额÷报告期内职工平均人数

(12)人均净利润=报告期内净利润总额÷报告期内职工平均人数