税前8000税后多少扣五险一金(8000底薪的五险缴纳计算)

当代打工人心里苦啊!好不容易挣点钱，到手还得打个折。

HR跟我们说的收入一般是税前收入，包括基本工资，岗位工资，加班工资等等一系列名目的合计，这确实是公司需要付给我们的工资。但实际上在发给我们前，公司要扣出来一些代我们交社保、公积金和个人所得税等，导致我们到手工资就会少一部分。

社保和个人所得税本来应该是我们自己交的，但是你想想生活工作一堆事，每月还要操心着交社保，纳税，得多麻烦。国家也考虑征收成本，于是委托企业代为缴纳。

首先，个人所得税是强制每个人都要交的，其次，社保是强制企业一定要给员工交的，最后，企业从个人工资里扣下并按照规定的时间统一缴纳也是强制的。所以不要怪企业非要给你交社保，你以为企业想给你交吗，企业还整天愁着想各种办法可以不给你交呢。

我们以固定月工资8000元(税前)为例，算一下真正到手能有多少钱。假设你月月全勤，不存在请假迟到等情况导致扣减工资。由于公积金这种好事不是每个企业都有，我们就先不考虑了。

开始算，先交社保，个人需要交的社保有三项，分别是养老保险、医疗保险(生育保险已并入医疗保险)和失业保险，工伤保险由公司全额交，我们不需要出钱。社保的基数是上年度1月至12月实际发生工资总额的月平均工资(也就是本例的8000元)，用这个基数乘以一定比例缴纳。

个人应交养老保险：8000*8%=640元/月;

个人应交医疗保险：8000*2%=160元/月 (这里算的是基础医疗，大额医疗一般只交几块钱，这里忽略不计);

个人应交失业保险：8000*0.3%=24元/月;

交完社保剩余：8000-640-160-24=7176元。

交完社保交个税：(7176-5000)*3%=65.28元;

最后到手：7176-65.28=7110.72元。

虽然小一千就这么没了，但是社保是国家对我们的一种基本保障，况且你别看自己交的多，企业交的更多，比例分别是16%，7%，0.7%，这都是给我们交的，将来享受社保福利的可是我们自己。再说个人所得税，现在国家有很多减税免税的政策，我们也要多多关注，合理筹划增加我们的到手工资。