单位不交公积金怎么赔偿(单位不交公积金违法吗)

我们都知道缴纳社保和住房公积金是企业的义务，但是现实中不少企业不给缴存住房公积金，我们来看看，企业应当承担哪些法律责任?

一、可举报至住房公积金管理中心

如果企业没有为劳动者缴存住房公积金，劳动者可以将其举报至住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心责令办理。而且住房公积金管理中心责令单位补缴属于行政行为，不受时效限制。

二、劳动者以此为由离职，可否获得经济补偿

(一)不能获得经济补偿

按照《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿金，但是并没有规定用人单位没有依法缴存住房公积金的，劳动者可以以此为由解除劳动合同主张经济补偿金。 所以这种情况是不能获得经济补偿金。

(二)可以获得经济补偿

当企业在规章制度中规定为职工缴纳住房公积金需要满足一定条件才可以时，劳动者可以“用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者合法权益”为由解除劳动合同，则可以获得经济补偿。

比如笔者曾任职的公司规定为员工缴纳住房公积金需要入职满5年或者取得高级技术职称。这种情况如果我以规章制度侵犯我合法权益为由提出离职，我可以获得经济补偿。

很多网友可能会说直接申请劳动仲裁或者起诉法院处理，一定要记住，这不属于劳动纠纷，仲裁和法院也不会受理，直接举报投诉至当地住房公积金管理中心处理，简单、快捷。