劳动合同不写薪资后果(劳动合同不写薪资有效吗)

存在风险，但是风险不大。用人单位的这种做法是违法的，依法有两种措施：一、补充协议中专门约定工资;二、向劳动局举报，由劳动局责令其改正。但是这么做的后果可能就是直接被辞退了。

还有就是，当事人的工资可以参照如下标准：实际领到的上个月的工资、集体劳动合同、同工同酬、国家其他规定。以上四项上逐一排除适用的，没有前者逐一往下推。当然了，如果公司支付给当事人的劳动报酬低于本用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的

应当补足差额;如果用人单位未曾支付过劳动报酬的，该劳动报酬以本单位同一时期，同一工种，同一岗位的平均工资水平为标准确定。

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。