在职证明可以随便开吗(开在职证明有风险吗)

开具证明已然成为生活的常需，员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求，所以也就答应了。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。

一、工资收入不能随便证明

职工王某贷款买房，在银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。

王某实际月平均工资大概为6000元，但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。

因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求。公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同意了。王某也因此顺利地办成了买房按揭。

后王某辞职，公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。

员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。

最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。

这是一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例。企业因为好心而让自己陷入官司。

二、在职时间不能随便证明

张某工作一个月后离职，并未签劳动合同，为找新工作，希望公司帮忙重开离职证明，体现自己有一年工作经验。

HR觉得员工已经离职了，而且交了辞职信，不会有什么经济补偿的风险。考虑到员工也是找工需要，就答应了张某，按照他的请求重开了离职证明并加盖了公司公章。

没想到，不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。张某将公司告到了仲裁委，请求确认自己与公司的劳动关系，并要求公司支付双倍工资。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求。

三、离职原因不能随便证明

2004年6月，江某进入奉化市某织染公司工作，并于2014年9月30日提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。

今年6月，江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的证据，仲裁委审理后认为申请人辞职在先，判决公司无需支付经济补偿金。

现实中，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益，但是员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，