事业单位养老保险缴费比例(企业职工养老金计算方法)

以湖南省为例吧，看看事业单位养老金算法与企业有何不同。

坐标湖南省茶陵县，事业单位退休，养老金有多少?咋算的?现在我们就来看看下面核算表中的案例。

(一)个人信息：

1961年5月出生，2021年5月退休。退休年龄60周岁。计发月数139。

1983年8月参加工作，2014年10月首次缴费，同时建立个人账户。

视同缴费年限=建帐前缴费年限=31年2个月=31.1667年

实际缴费年限：6年8个月=6.6667年

累计缴费年限：37年10个月=37.8333年

养老保险个人账户储存额：50472.71

职业年金个人账户储存额：79082.94

养老金计发基数：核算表为预算，用的是2020年湖南省养老金计发基数6413元。重新核算用2021年计发基数6728元。

平均缴费指数：

实际缴费年限平均缴费指数：1.3819

视同缴费年限平均缴费指数：1.489

总的平均缴费指数=

(1.489*31.1667+1.3819*6.6667)/37.1667=1.4701

指数化月平均缴费缴费工资：

(1)基础养老金指数化月平均缴费工资：

6413*1.4701=9427.75

(2)过渡性养老金指数化月平均缴费工资：6413*1.489=9548.96

(二)按新办法计算养老金：

(1)基础养老金

(6413+9427.75)/2*37.8333*1%

=2996.54

(2)个人账户养老金

=50472.71/139=363.11

(3)过渡性养老金

=9548.96*31.1667*1.3%=3868.92

注意：基础养老金和过渡性养老金使用的平均缴费指数以及指数化平均缴费工资是不一样的哦!

按新办法预算的养老金合计=2996.54+363.11+3868.92=7228.57元

(三)按老办法计算养老金：

按老办法计算的养老金为5339.7元。

因为核算表中缺少相关数据，所以无法展示老办法计算过程了。前面分享的案例有计算过程，可以参考一下。姑且把老办法计算公式分享给大家吧。

老办法待遇=(2014年9月基本工资*90%+退休补贴+国办发2015年3号文增资)*工资增长率连乘积+职务升降累计待遇差=5057.35+282.35=5339.7元

(四)新老办法待遇差：

月职业年金领取额=79082.94/139=568.94元

新办法养老金=7228.57+568.94=7797.51

(五)超出部分领取：

=(7797.51-5339.7)*0.6=2457.81*0.6

=1474.69元

(六)预算养老金计算结果：

(1)基本养老金=5339.7+1474.69-568.94=6245.45元

(2)职业年金月领：568.94元

注意：他的职业年金按计发月数139个月发放，到第140个月时，职业年金就停止发放了。

(七)按2022年新基数7132重新核算的最后结果：

(1)按新办法计算基本养老金：7565.8元

再加职业年金：568.94

新办法合计=7565.8+568.94=8134.74元

(2)新老办法待遇差=8134.74-5339.7

=2795.04

(3)重新核算后最终基本养老金为：

5339.7+2795.04*0.6-568.94

=5339.7+1677.02-568.94=6447.78元

另有139个月的568.94元的职业年金。

这两项月合计：7016.72元

应该还有一些生活补贴，由地方财政负担吧。

事业单位的养老待遇是和个人和职务级别密切相关的，视同缴费指数完全不同于企业的计算方法。企业的视同缴费年限的指数是按1计算的，而事业单位一般都会比1高很多。其次事业单位缴费晚，建立个人账户也晚了近20年左右，所以他们的视同缴费年限和建帐前缴费年限都会比企业长很多很多，所以事业单位的退休人员在缴费基数和过渡性养老金上都占据绝对优势，导致事业单位的基本养老金要不企业高很多。再加上职业年金以及生活补贴，差距就越发加大了。即使是到2024年10月，过渡期结束以后，事业单位的养老金计算方法仍然也企业不同，主要体现在过渡性养老金中的指数化月平均工资上，所用的平均缴费指数事业单位仍然与职务挂钩，仍然是远大于1的，而且视同缴费年限和建帐前缴费年限的20年的差距仍然存在。企事业单位计算方法实现真正的一致，需要等到2014年9月参加工作的人员全部退休，也就是事业单位中人全部退休完毕，所有人都没有过渡性养老金了，才能实现企事业单位养老金算法的一致(不含补贴)。