企业养老保险缴费基数(职工养老保险缴纳比例)

职工养老保险，以前都按照60%来参保缴纳的，那么如果在自己退休前5年的时间，选择100%来参保缴纳，请问这样的做法可行吗?我认为还是可行的。对于能够选择，这样整数标准的缴费指数的人群，大部分都是属于灵活就业人员。如果你是一名企事业单位的在职职工，那么你的缴费指数，通常情况下不是这样的整数标准。而是根据你本人的实际工资来确定缴费指数，一般平均缴费指数小数点都有位数。

只有灵活就业的个人，在每一年选择缴费指数的过程中，它可以自由的选择不同的缴费指数，从60%~300%之间都可以任意的来选择，并且每10%为一个档次来替身。所以灵活就业个人，选择的缴费指数通常就是整数倍。而作为灵活就业个人来讲，之前一直按照60%来参保，今后的时间选择100%是否可行?我认为是完全可行的，为什么?因为这样的话有助于提高自身的平均缴费指数。

而且还有更重要的一个理由，灵活就业人员是可以享受到社保补贴，而社保补贴通常能够享受的时间段，就是自己在距离法定退休年龄，不足5年阶段的这个时间段，如果你在这样的一个时间段提高自身的平均缴费指数，也就意味着，你所享受到的灵活就业社保补贴的费用水平，也会更高一些，对自己而言是更加的有力。一方面你参保了一个更高的缴费水平，另外一方面，你又享受到了一个更多的补贴待遇，所以是一举两得。

我们需要注意一点的是，灵活就业人员社保补贴它其实是有一个补贴上限的，并不是说你选择多少就能够补贴多少，绝大多数省份和地区明确规定，只能按照100%的标准来进行补贴，你就算是选择更高的缴费指数，比如说你选择300%的缴费指数，但最终也仅仅只会按照100%的缴费指数来补贴，所以这样的话，我们选择100%，其实对于自己来说更加合适，毕竟多交的这部分钱，由相应的补贴来给我们返还，所以说对自己来讲产生不了太大的经济压力。

如果你选择300%，每年的缴费总额可能会高达四五万块钱，有些地区甚至接近于6万块钱，这5年下来就高达几十万元，对于一般的灵活就业人群来说，是很难承受的，而且你享受不到高额的补贴，可能他的补贴也一年下来，最高标准也不过只有1万来块钱左右，所以剩下的那几十万都需要你个人承担，很显然这是不划算的选择，所以选择100%的缴费档次，其实是最为合适的，这样的话对于将来的养老金待遇提高，也会起到一定的作用和影响，所以说这样的选择是没有任何问题的，我们也支持大家去这样做。