计件工资怎么算(何种情况下才会有加班工资)

每一个人都知道，加班工资是按以下规定执行的：

法定节假日：按标准工资的300%(3倍)计算;

休息日加班：按标准工资的200%(2倍)计算;(本文称为周末加班)

其他时间加班：工资按标准工资的150%(1.5倍)计算。(本文称为平时加班)

对于从事计时工作的员工来说，这很好理解，并能很轻松地计算出自己的加班工资。

但对于实行计件工资制的员工来说，你真的知道加班工资该如何计算吗?

要弄清计件工资制情况下加班工资该如何计算，首先需要明白以下几个概念：

一、何种情况下才会有加班工资?

公司必须支付加班费，必须同时满足以下两个条件：

1、正常工作时间以外进行工作，即延长工作时间进行工作;

2、从事由公司组织安排的工作，即加班需要公司明确批准。

也就是说，只有同时满足上述两个条件下的工作，公司才有法定的支付加班费的义务。

如果你自己在延长正常工作时间去工作，公司并没有安排，只能算是一种自愿行为，公司便没有给你支付加班工资的义务。

设计计件工资制的出发点是多劳多得，所以有些员工在正常工作时间以外会自行去做一些工作，这种情况下，公司只需要根据计件单价去支付你所生产的这部分产品的工价即可，不需要额外支付加班费。

二、计件单价是如何确定的?

计件单价是指单位产品价格，可以理解为员工在单位时间内生产的单位产品所应该获得的报酬。

举个简单的例子(当然不是所有的单价确定方法都是如此)：

某公司按照当地的最低工资1900元标准确定的计时员工的小时工资(本文称为资率)为10.92元/小时，为了调动计件员工的工作积极性，决定计件员工资率要高于计时员工，定为12元/小时。经现场测算，正常情况下员工每小时可以生产某种产品为100个，那么，这种产品的计件单价就为0.12元/件。

假定该员工当月只生产这一种产品，总共生产了50000件，则其当月计件工资总额应为50000*0.12=6000元。

这里一个重点，这个单价是按照员工在正常工作时间和条件下确定的，并未考虑该员工当月是否有在公司安排下加班及产生加班费的问题。所以，如果该员工当月有加班的话，按以上的计算结果去确定员工的工资就不准确。

三、计件员工的工资该如何计算?

计件员工的工资(加班费)该如何计算要根据具体情况去处理，我们可以简单地将其分为以下几种情况：

1、正向法

适用条件：能够准确区分出正常工作时间和加班时间所生产的产品数量分别是多少。

优点：计算工资简单易懂，不容易出错，无需考虑出勤工时，符合法规要求。

缺点：对于公司在生产过程中的物料交接准确度要求比较高，辅助人力成本较高。

正班工资=正班加工数量*单价

平时加班工资=平时加班加工数量*单价*1.5

周末加班工资=周末加班加工数量*单价*2

2、逆向法

适用条件：不能准确区分正常工作时间和加班时间生产的产品数量分别是多少。

优点：无需严格区分产品是在哪个时段生产的，对物料的交接要求较低，管理成本不高。

缺点：利用简单平均的方法计算小时工资资率，结果会产生少许偏差

实际工作中更多的是生产的产品种类多，也没有办法准确确定多少产品是在正常工作时间生产的，多少产品是在加班时间生产的，便没有办法根据正向法来计算加班工资。

此时我们可以根据用计件单价乘以数量计算出来的计件总金额，再结合正班及加班工时，通过逆向的方法来计算出平均小时工资资率，然后根据加班工时，计算出应发放的加班费差额部分，在正常的计件总金额上补贴加班产生的差额即可。

下表为某员工当月生产产品及正班、加班时间及加班费计算方法：

根据上表计算结果，6838.6-5926.2=915.4，这里的915.4元，便是加班产生的加班费差额。

严格来说，逆向法能最大可能的保障加班员工的权益，但因为不同产品不同单价及加工数量多少的影响，可能会对加班费的计算产生一定影响，在实际操作中，应和公司的工会组织协商，取得员工认同。